역량마다 수준이 다르게 설계됩니다
주니어 33종·시니어 25종 역량 사전에서 역량을 고르고, 역량마다 높고 낮은 수준을 따로 지정해 한 사람을 설계합니다. 어떤 역량은 뛰어나고 어떤 역량은 부족한, 실제로 마주치는 지원자가 만들어집니다.
DiiP 면접 트레이너
AI 지원자로
면접 훈련을 시작하세요.
최고 면접 전문가의 구조화된 피드백으로 평가 역량을 키우고,
30년간 축적된 선발 평가 know-how로 선발의 정확도를 높이세요!
DiiP의 AI 지원자는
그냥 만든 캐릭터가 아닙니다
정답이 있는 훈련이 가능한 이유가 여기 있습니다.
30년 평가과학으로 만든 역량모델과 디레일러 모델로, 한 명 한 명 직접 설계된 지원자이기 때문입니다.
겉으로 드러나지 않는 위험 신호가 심겨 있습니다
자기 과신, 책임 회피, 대인관계 독성 같은 신호를 답변 방식 안에 감춰 둡니다. 말은 그럴듯한데 근거를 파고들면 무너지는 지원자. 실제 면접에서 가장 놓치기 쉬운 유형을 훈련할 수 있습니다.
설계도가 있으니, 내 평가가 맞았는지 확인됩니다
실제 채용에서는 내 판단이 맞았는지 영영 알 수 없습니다. AI 지원자는 설계된 수준이 정해져 있어, 면접이 끝나면 내가 본 것과 실제 설계를 맞춰볼 수 있습니다.
“성실한 사람과 아닌 사람, 정말 구분하실 수 있습니까?”
이기적인 사람성과를 부풀리는 사람말은 잘하지만 근거가 없는 사람
실제 채용에서 만나면 늦는 유형을, AI 지원자를 골라 훈련에서 먼저 만나 보세요.
대한민국 최고의 면접 전문가가
당신의 면접을 트레이닝합니다
수많은 조직의 면접관 교육·평가에서 검증한 30년 평가과학과 300건 이상의 임원·핵심인재 평가.
그 방법론을 학습한 AI 면접 트레이너가, 면접이 끝날 때마다 “내가 제대로 본 게 맞나?”에 답합니다.
전문가의 눈으로 봅니다
30년간 임원·핵심인재를 평가해 온 면접 전문가의 판단 기준을 학습했습니다. 좋은 질문과 아쉬운 질문을 전문가와 같은 기준으로 구분합니다.
질문 하나하나에 트레이닝이 붙습니다
무엇을 잘 물었는지, 어디서 더 파고들었어야 했는지를 실제 발화에 연결해 짚어 줍니다. 다음 면접에서 바로 쓸 수 있는 형태로 남습니다.
놓친 신호까지 되짚어 줍니다
면접 중엔 지나쳤던 위험 신호와 더 확인했어야 할 지점을, 끝난 뒤 하나하나 짚어 다음 면접의 준비로 만듭니다.
설계가 다른
10가지 유형의 AI 지원자
각 AI 지원자에 설계된 역량 수준과 위험 신호가 다릅니다. 가려내고 싶은 유형을 골라 훈련하세요.
- 10가지 유형
- 6개 전공 계열
- 신입 · 경력
01 수동적인 에이스형
서류와 첫인상으로는 드러나지 않는 실력 있는 사람을 면접에서 찾아내는 훈련에 적합합니다.
02 유능한 자기중심형
서류와 초반 대화에서는 뛰어나 보이지만 실제로는 팀 성과를 자기 것으로 말하는 사람을 걸러내는 훈련에 적합합니다.
03 워라밸 추구형
결격 사유가 없어 통과시키기 쉬운 지원자 중에서 뽑을 이유가 있는 사람과 없는 사람을 구별하는 훈련에 적합합니다.
04 학벌 너머의 실전형
서류 정보가 만든 선입견을 걷어내고 면접에서 확인된 사실만으로 판단하는 훈련에 적합합니다.
05 말주변 없는 실력자형
답이 짧고 표현이 부족한 지원자에게서 실제 역량을 끌어내 확인하는 훈련에 적합합니다.
06 경험 없는 스펙쌓기형
스펙과 준비된 답변 뒤에 실제 수행 경험이 있는지 확인하는 훈련에 적합합니다.
07 포장된 글로벌인재형
경험의 양이 많은 지원자에게서 본인이 만들어낸 산출물이 있는지 가려내는 훈련에 적합합니다.
08 대인기피 실력자형
개인 역량이 뛰어난 지원자가 조직 안에서도 그 실력을 발휘할 수 있는 사람인지 판단하는 훈련에 적합합니다.
09 방향 없는 다경력형
활동이 많고 에너지가 높은 지원자에게서 지속성과 방향성을 따로 확인하는 훈련에 적합합니다.
10 엣지 없는 평균수렴형
결점이 없는 것과 뽑을 만한 강점이 있는 것을 면접에서 구별하는 훈련에 적합합니다.
한 번의 완결된 면접 훈련
실전처럼 묻고, 근거로 평가하고,
내 평가가 맞았는지까지 확인합니다
AI 지원자 선택부터 정답 대조·AI 트레이닝까지, 한 번의 훈련이 다음 면접의 기준이 됩니다.
STEP 1AI 지원자 편성
10가지 유형의 AI 지원자 중 가려내고 싶은 유형을 골라 면접을 준비합니다.
STEP 2실시간 아바타 면접
AI 지원자와 실시간 아바타 화상 면접으로 실전처럼 묻고 듣습니다.
STEP 3면접 평가
면접 중 남긴 노트를 근거로 역량별 점수와 근거를 기록합니다.
STEP 4개별 피드백
내 평가를 AI 지원자의 설계와 대조하고, AI 면접 트레이너의 피드백을 받습니다.
AI 면접 트레이너 피드백
면접이 끝나면,
무엇을 잘했고 무엇을 놓쳤는지 남습니다
개별 피드백면접 한 번마다,
면접 한 번마다,
질문·평가·진행을 채점합니다
- 100점 만점 · 질문 스킬 50 · 평가 스킬 40 · 진행 스킬 10
- 차별·사생활 침해 질문은 감점하고 따로 경고합니다
- 잘한 질문, 아쉬운 질문, 놓친 신호를 실제 발화에 연결합니다
- 내 평가를 설계와 대조해 일치·과대평가·과소평가로 알려 줍니다
종합 피드백여러 번의 면접을 묶어,
여러 번의 면접을 묶어,
면접관 레벨과 성장을 보여 줍니다
- 실습에서 마친 면접을 묶어 면접관 종합 레벨과 One Point Lesson을 드립니다
- 질문·평가·진행 스킬이 회차마다 어떻게 달라졌는지 보여 줍니다
- 종합 강점과 보완점, 향후 과제를 정리합니다
면접관 레벨훈련이 쌓이면,
훈련이 쌓이면,
5단계 면접관 레벨로 성장이 보입니다
- Beginner부터 Expert까지 5단계로 면접관의 성장 단계를 보여 줍니다
- 지금 레벨과 그 의미를 종합 피드백과 HOME 화면에서 언제든 확인합니다
인사담당자를 위한 운영 화면
지금 면접에 들어갈 면접관,
더 훈련할 면접관을 바로 가려냅니다
면접관마다 레벨과 주의 신호가 쌓여, 누구를 면접에 들일지 한눈에 보입니다.
01
실습 운영
상시 실습과 기간을 정한 교육 실습을 열고, 실습 안을 분류로 나눕니다.
- 면접 시간은 실습마다 20~60분 중에서 정합니다
- 영상 저장·음성 저장·스크립트 중 저장 방식을 고릅니다
02
AI 지원자 편성 · 면접관 배정
분류마다 면접할 AI 지원자를 편성하고 면접관에게 배정합니다.
- 배정한 자리만 면접관에게 열립니다
- 엑셀로 여러 면접관을 한 번에 배정할 수 있습니다
연습 없는 면접을 바꾸는 가장 쉬운 시작
지원자는 면접을 연습하고 옵니다.
면접관도 연습이 필요합니다.
뽑고 나서 후회한 적 있다면,
문제는 사람 보는 눈이 아니라 연습 없이 치르는 면접일 수 있습니다.
- 면접에서는 괜찮아 보였는데, 입사 후엔 달랐다
- 채용 담당자 없이 대표·실무자가 직접 면접을 본다
- 매번 감으로 질문하고, 감으로 뽑는다
- 면접관 교육을 받았지만, 시간이 지나 기억이 흐릿하다
- 대기업 면접관으로서 평가 역량을 더 키우고 싶다
요금제
잘못된 채용 한 번의 비용,
월급의 20~30배
면접관들은 보통 열 번쯤 훈련하면서 평가의 눈이 달라졌다고 말합니다.
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* 표시 가격은 VAT 별도입니다. 구매한 크레딧의 유효기간은 구매일로부터 1년입니다.
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